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Tesis, Proyectos de Graduación, Prácticas de Especialidad, Seminarios de Descripción y Análisis de los procedimientos de los puestos en la empresa .A mis compañeras de tesis, Esmeralda y Griselda por haberme aceptado en su será de carácter permanente, estará a cargo del Registro de Comercio y se El Manual de Análisis y Descripción de puesto es de suma importancia para .universidad de orienteescuela de ciencias sociales y administrativas departamento de gerencia de recursos humanos nÚcleo monagas.El Manual Descriptivo de Puestos es un instrumento técnico de trabajo, el cual se usa comúnmente en las empresas e instituciones con el fin de mejorar la gestión de la administración de recursos humanos.A modo de conclusión podemos decir que el Manual Descriptivo de cargos es importante por qué: Permite superar la duplicidad, las superposiciones e interferencias orientando a la eficiencia y eficacia. El Centro de Tesis, Documentos, Publicaciones y Recursos Educativos más amplio.Elaborar borrador de actualización de descripción de cargo. Revisar y actualizar descripción de cargo (Jefe del Departamento, Analistas de Personal) 6.8. Recursos Humanos actualiza Manual Descriptivo de Cargos. 7. Manejo y archivo de procedimientos: Cada destinatario del área es responsable del correcto manejo y archivo.Manual Descriptivo de Cargos. Enviado por. Julio Colón. Descripción de puestos por funciones, procesos y competencias b. Enviado por. Roberto Alcantar. DISEÑO DE CARGOS. Descripcion de Cargos Tesis. Enviado por. Ana Mendoza. Tesis Valoracion de Cargos Minibruno. Enviado por. Edgar Ramirez. DISEÑO DEPARTAMENTAL DEPARTAMENTALIZACIÓN.Información confiable de Descripción y análisis de cargos en una empresa - Encuentra aquí ensayos resúmenes y herramientas para aprender historia libros biografías y más temas ¡Clic aquí! Comunicar e informar de los avances al Jefe del Departamento. 6.- Diseñar y programar sistemas de controles efectivos para las Auditorias.Integral e Integrada de Servicios de Salud, de tal manera que cada establecimiento o unidad organizativa cuente con el personal calificado y con la combinación de competencias requeridas para cumplir con sus objetivos funciones y resultados. Además considerando que el Manual Descriptivo de Clases vigente, data desde.MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS PARA EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DEL HOSPITAL II EL VIGÍA. MERIDA, ENERO DE 2006. no experimental con nivel descriptivo, apoyado en una investigación de campo. La población objeto de estudio estuvo representada.universidad metropolitana decanato de estudios de postgrado especializaciÓn en recursos humanos diseÑo de un manual descriptivo de cargos para la gerencia alta y media….SUBORDINADOS INMEDIATOS Gerencia de Gestión Interna 2004 SUPERIOR INMEDIATO § § Gerente de Planificación y Desarrollo de Ciencia. Personal Contratado. Tecnología e Innovación.35 - MANUAL DE CARGOS Mayo. con disponibilidad de tiempo las 2 hrs. gestión y negociación. 4 los 7 días de la semana. redes.MANUAL DE FUNCIONES PARA EL AREA DE FACTURACIÓN E INVENTARIOS DE UNA cada uno de estos cargos, teniendo en cuenta el alcance y función por cargo. La metodología descriptivo ya que comprende la etapa de la aplicación de la norma existente. El propósito.Se encuentra usted aquí. Inicio. » Manual Descriptivo de Clases y Cargos Manual Descriptivo de Clases y Cargos.

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diseñar un manual descriptivo de cargos. tema de la Descripción de Cargos en la empresa VIPAG se pudo encontrar varias tesis que tratan de dicho tema. Todos estos trabajos sirvieron como base y guía para el desarrollo de la investigación y posterior diseño del Manual Descriptivo de Cargos. Diseño de un Manual Descriptivo de Cargos dirigido al personal de la Constructora H.B.N.Manual Descriptivo de Clases de Cargos Certificación de Clases de Cargos Quien suscribe, Director Ejecutivo de la Oficina Central de Personal de la Presidencia de la República, hace constar que el presente contiene la copia fiel de las especificaciones oficiales de las clases de cargos certificadas por esta Oficina e incorporadas al registro.El manual descriptivo de puestos es de gran importancia para la empresa que desea En la organización moderna el desempeño humano debe ser excelente en todo momento, Tesis, Trabajos Finales y Prácticas de Especialidad [464] .vial de competencia institucional y monitorear su ejecución. 9. Proponer al Consejo Directivo los términos de referencia para las auditorías externa e integrales así como de cualquier otro servicio a contratar. 10. Dirigir y consolidar la preparación de la memoria anual de la entidad.manual de descripciÓn de cargos, funciones y perfiles por competencias agosto de 2012 2 descripciÓn del cargo n° 1 identificaciÓn del cargo: nombre de la familia: dirección cargos de la familia: director(a) nacional nivel jerarquico i nivel jerárquico.Manual Descriptivo de Cargos y Funciones para la Autoridad Metropolitana de Transporte y Tránsito (AMTT) en Barquisimeto, Estado Lara, a través de un modelo científico que conllevó a responder a los objetivos de estudio.14 Oct 2014 los cargos administrativos existentes en cada una de ellas, igualmente para la El Manual Descriptivo de Cargos del Personal de Alto Nivel, .Tesis de Manual de Normas y Procedimientos. Objetivos Del Analisis y Descripcion de Cargos. Manual Descriptivo de Clases de Cargos. • Las demás que surjan como consecuencia del avance tecnológico en el procesamiento de datos o de cambios normativos y/o procedimentales en la estructura organizacional. Amplio conocimiento de los Procesos.TESIS: IMPLEMENTACIÓN DE UN MODELO PARA EL ANÁLISIS Y 2.7Panorama actual sobre el análisis y descripción de puestos en las organizaciones.Proceso de Actualización del Manual de Descripción de Cargos Revisarlas y actualizarlas como mínimo una vez al año Revisarlas cada vez que hay un cambio de funciones, en la estructura o reorganización en la empresa.César Jácome en mi calidad de Director de Tesis de la Señorita Rocío Pamela ¿Su supervisor le dio a conocer el manual de descripción de cargos donde.ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS - Duration: Tesis de un manual de descripcion de puestos. Cómo Realizar un Análisis de Puestos de Trabajo - Duration: Email address. Go. Tesis De Un Manual De Descripcion De Puestos. Download ePub PDF. Other Results for Tesis De Un Manual De Descripcion De Puestos: El manual descriptivo.Cuadro Nº 2 Manual Descriptivo de Cargos Alternativa Fi % 58 clasificados. periodo en el cual se empezaron a realizar las descripciones de cargo. Conocimiento del Manual Descriptivo de Cargos Análisis Con la aplicación del instrumento se pudo observar que el 68% de la población conoce la existencia de un Manual descriptivo de cargos.recomendó tomar en consideración la implantación del manual de descripción de cargos, organizar los elementos técnicos de las funciones y procedimientos .

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El Manual Descriptivo de Cargos como Instrumento Técnico-Administrativo contiene el conjunto de cargos directivos, profesionales, técnicos, administrativos y obreros vigentes de la Defensoría del Pueblo, de acuerdo a las estructuras y necesidades propias de la institución, aporta información.Toda solicitud por parte de la ciudadanía de información e imposición de denuncias, quejas, reclamos, sugerencias, peticiones o donaciones inherentes a SENCAMER y otros organismos, deben ser atendidas por la Oficina de Atención al Ciudadano.un Manual Descriptivo de Cargos basado en competencias, para la Gerencia responsabilidades y funciones de cada uno de los puestos de trabajo que una tesis de grado para optar al título de Especialista en Recursos Humanos-.En tal sentido la investigación se orientará a proponer un Manual Descriptivo de Cargos. El objetivo general establecido por las autoras fue: Diseñar un Manual Descriptivo de Cargos, para el Departamento de Control de Estudios de la Escuela de Educación de la Universidad Central de Venezuela.9.8 manual de descripciÓn y anÁlisis de cargos 9.9 folleto para la orientaciÓn del personal 9.10 plan para capacitaciÓn 9.10.1 introducciÓn 9.10.2 beneficios de la capacitaciÓn 9.10.3 objetivos de la capacitaciÓn 9.10.4 enfoques de sistemas de capacitaciÓn.De allí la necesidad de la elaboración del Manual Descriptivo de Cargos. observándose así que el personal realiza labores que no son inherentes a su cargo. existentes entre las distintas posiciones. Documentos similares a Tesis Manual de Cargo Udo. Desarrollar Capital Humano 6131 Completo. Cargado por. Juan Aguiar Aguiar. Desarrollar.Manual De cargos del área Administrativa De La Empresa Aceros Hergar C.A.Municipio Torbes Estado Táchira. La presente investigación fue de carácter descriptivo; por cuanto se Documentos similares a Descripcion de Cargos Tesis. Metodología del trabajo.docx. Cargado por. Brenda Cerna Barrionuevo.31 Sibila, (2005), en su Trabajo de Grado Titulado Propuesta de un Manual Descriptivo de Cargos para el FONDO DE DESARROLLO AGROPECUARIO DEL ESTADO SUCRE presentado como requisito parcial para optar al titulo de Licenciado (a) en administración comercial en la universidad de oriente núcleo de Sucre, concluyendo lo siguiente: Las descripciones.La descripción y el análisis de cargos son responsabilidades de línea y función de staff, es decir, las responsabilidades por las informaciones que se dan es de línea únicamente, en tanto que la prestación de servicios de obtención y manejo de información es responsabilidad de staff (analista de cargos).PROPUESTA MANUAL DE PERFILES DE CARGOS PROFESIONALES DE LA DGIRRHH DEL MOPT • OBJETIVO GENERAL Definir los deberes y responsabilidades de cada cargo profesional de la Dirección de Gestión Institucional de Recursos Humanos, con el fin de que se establezcan los requisitos mínimos para ocuparlos. Manual Descriptivo de Clases de Cargos.En este caso se enfocara en la estructura de los cargos bajo los nuevos bajo los nuevos enfoques de Recursos Humanos que permiten q estos sean amplios. además de realizar la comparación con el Manual Descriptivo de Cargos de la OPSU.E. (FUNDESPA) Este documento prepara a la institución para elevar su competencia y para el diseño.se realizó un análisis previo de los cargos existentes en la Institución y se procedió a diseñar el Manual de Descripción de Cargos, de manera tal que le sirva de guía a la directiva para información necesaria para realizar la tesis. A todos .Manual de Elaboración Anteproyecto y Tesis de grado – Febrero 2016 Página 6 de nivel exploratorio y en algunas de carácter descriptivo comúnmente no se plantean hipótesis de explícita, es decir, se trabaja con objetivos. Criterios como elaborar una hipótesis.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE CONTABILIDAD Í N D I C E PÁGINA OBJETIVO, POLÍTICAS, DESCRIPTIVO, DIAGRAMA 03.-EMISIÓN DE ESTADOS FINANCIEROS 32 OBJETIVO, POLÍTICAS, DESCRIPTIVO, DIAGRAMA por lo general al fin de cada mes, para comprobar que la totalidad de los cargos es igual a la totalidad de los abonos hechos en los libros durante.

i ficha de registro de tesis repositorio nacional en ciencias y tecnologÍa ficha de registro de tesis tÍtulo “manual descriptivo de cargos y funciones para la compaÑÍa ecua- andino, en la ciudad de guayaquil”.El Manual descriptivo de cargo es un instrumento normativo de gestión institucional que describe las funciones básicas a nivel depuestos de trabajo o cargos contenidos en el cuadro de asignación de personal, formula los requisitos esenciales exigibles y establece las relaciones internas del cargo.tema de la Descripción de Cargos en la empresa VIPAG se pudo encontrar varias tesis que tratan de dicho tema. Diseño de un Manual Descriptivo de Cargos dirigido al personal de la Constructora H.B.N., C.A. del Municipio Maturín, Estado Monagas 1998. Realizado por: Volcanes, Yanitza.Me permito someter a su consideración la Tesis titulada MANUAL DE Realizar el manual de funciones en la descripción de cargos le permite a la empresa .(artículo 146) prevé que los cargos de libre nombramiento y remoción ), no consignó a los autos el manual descriptivo de cargos, a los fines de ía dos (02) de abril de 2008, publicada en la Gaceta Oficial de la República Sentencia nº 712 de Tribunal Supremo de Justicia - Sala Constitucional de 17 de Junio.Estudia cargos desempeñados en industrias, comercios y otras organizaciones y produce descripciones de elementos de los cargos y de los requisitos físicos e intelectuales que debe poseer el ocupante.MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES PARA LOS CARGOS CONTEMPLADOS EN LA PLANTA GLOBAL DE PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA documento es común para todos los cargos de planta administrativa de la Universidad. 2. Ocho (8) documentos que describen los cargos, así: 1. Nivel Nacional, 2. Sede Bogotá.- Aprobar el plan de clasificación de cargos y remuneraciones del personal administrativo del Proyecto, de acuerdo a sus propios reglamentos y manual de funciones. - Aprobar los contratos de la institución en conformidad a las leyes. - Considerar, aprobar o rechazar la compra-venta de bienes inmuebles, equipos, muebles y materiales.de este manual. MISION INSTITUCIONAL Somos la institución rectora, representante del Estado en el ejercicio de la acción pública, comprometida en la formulación e implementación de la política contra la criminalidad, la investigación penal, la administración del sistema penitenciario.Referencias Bibliográficas Oficina Central de Información. Manual Descriptivo de Clases de Cargos. 1994. Universidad Pedagógica Experimental Libertador, Vicerrectorado de Investigación y Postgrado. (2006). Manual de Trabajos de Grado de Especialización y Maestría y Tesis Doctorales.una tesis de grado para optar al título de Especialista en Recursos Humanos-se basa en el diseño de un Manual Descriptivo de Cargos fundamentado en las competencias, atributos, conocimientos, habilidades o aptitudes de los cargos objeto de su estudio, dirigido al personal que labora actualmente.Se aprueba el Manual Descriptivo de Competencias Genéricas para Cargos de Carrera de la Administración Pública Nacional. Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela.MANUAL DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE PERSONAL OPERATIVO Y OPERATIVO INTERMEDIO DICONSA, S. A. DE C. V. OCTUBRE 2002 HOJA 4 DE 122 LINEAMIENTOS DE APLICACION • El presente Manual es de carácter normativo y por lo tanto su aplicación es general y obligatoria en todas las unidades administrativas de la entidad, tanto en Oficinas.Manual Descriptivo de Competencias Genéricas para Cargos de Carrera de la Administración Pública Nacional 2008 Orientar la inversión y esfuerzos de capacitación y desarrollo hacia las necesidades de las Instituciones e identificar los cargos requeridos por las instituciones para el cumplimiento de objetivos y metas institucionales.